万山区人民法院

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查找差距 补齐短板 建设一个“小而强、小而精、小而硬”的万山法院

发布时间:2017-04-15    


          过去5年,万山法院在党委领导、人大监督和上级法院指导下,全院干警共同努力,审判执行、司法改革、队伍建设等各项工作取得前所未有的进步,为维护全区稳定、促进全区经济社会发展作出了重要贡献。对此,区委充分肯定,人民群众满意。但是,成绩属于过去,奋斗永远在路上。随着换届结束,新的五年征程已经起步。今年下半年党的十九大召开,“四个全面”战略布局必将进一步深入推进,人民法院的使命更加艰巨而光荣。在今后五年里,面对新的形势和任务,万山区人民法院将勇于面对实际,查找差距,补齐短板,建设一个“小而强”、“小而精”、“小而硬”的法院,以强烈的政治责任感、精深的业务水平、过硬的司法作风,为万山区实现经济社会发展目标提供坚强有力的司法保障。

 

  查找思想上的差距,补齐意识上的短板

 

  1966年2月,中共中央、国务院批准成立万山特区。2011年11月国务院批准撤销万山特区,设立万山区,万山特区人民法院也由此变更为万山区人民法院。现在万山区人民法院管辖地域842平方公里,人口17万,中心城区常住人口27万,案件总量2016年上升到1277件。

 

  由于历史上万山法院管辖范围小,案件少,基本上不存在办案压力;无论从工作的量还是难度来讲,“幸福指数”都是较高的;变更为区法院后,虽然案件数量上升幅度较大,但总量与我市大的区县法院相比仍然悬殊,更不用说与先进发达地方一年收案数千甚至以万数计算的城区法院比较了;从而形成了竞争比拼意识缺乏、紧迫感不足、不求冲刺、不求超越的思维惯性。思想意识上的最大差距,就在这里。

 

  要采取有效措施,着力补齐意识上的短板。一是带法官到先进发达地方的城区法院参观学习。主要是通过实地参观学习,看一看,比一比,深刻体会到我们的案件总量、法官人均结案数量、我们的紧张辛苦程度,与人家相比究竟如何,从而鼓起一股劲,增强一股气。二是注重选人用人导向。要突出强调工作干劲足、吃苦精神强、工作实绩好。混日子的干部坚决不重用,宁缺勿滥。三是加强工作绩效考核。把绩效奖惩机制建立起来,充分利用起来。区里面的绩效和上级法院制定的办案绩效,都要与工作好坏挂钩,并合理拉开差距,不能简单地平均分配。要让努力奋进的人有面子、有位子、有票子,形成激励先进的机制。同时,也要对工作不使劲的人适用“鞭打慢牛”机制。四是积极对外引进人才。人多才有竞争,有竞争才有活力。既要用足现有编制,又要在政策许可的范围内引进符合条件的人员担任员额法官,以及开展对外聘请法官助理、书记员工作,以增强竞争比拼意识。

 

  查找态度上的差距,补齐作风上的短板

 

  万山法院干警素质不差,头脑不笨,能力不弱。2016年12月,结案199件,是1至10月平均每月结案的2.28倍。选派到先进发达地区挂职的法官,也和当地法官一样表现,当地法官能办多少案子,我们挂职的法官也能办多少案子。我们的整体工作之所以不能走在前列,有的工作之所以滞后,不是素质能力的原因,而是敬业态度和工作作风方面的差距所致。我们敬业态度方面的差距主要表现在:一是不爱钻研业务;二是缺乏及时、严谨、细致、规范的工作作风;三是不爱动脑筋想问题;四是缺乏挑战精神。

 

  要采取有效措施,着力补齐作风上的短板。一是强化业务学习,培养浓厚学风。对新的法律法规和司法解释,新的司法理念和法院其他工作业务知识,严格落实学习制度,采取定期考试、随机抽问等办法检验学习效果,建立学习成绩档案,将学习成绩与绩效奖惩挂勾,与晋职晋级挂勾。二是强化“工匠”精神,培养严谨作风。每一项工作都要抓细抓小抓实,通过一年时间的作风改进,实现案件没有因为作风差错而被改判、发回重审的目标;实现发出去的文书材料,没有错漏字、没有语病的目标。下达工作任务时,要明确完成的时间和质量标准,没有按时完成的,根据需要分别向院领导、党组、全院干警说明原因。三是强化创优意识,培养争先作风。“取法其上,仅得其中;取法其中,仅得其下”。要向高标准看齐,往最好处展劲,力求更高更快更好。工作人员遇到困难问题,要自己想出解决办法一二三,再向领导汇报。四是落实问责制度,克服不良作风。凡是作风问题产生不良后果的,都要严肃问责,让具体的责任人承担责任,不能不了了之。

 

  查找修为上的差距,补齐形象上的短板

 

  万山区已是铜仁市两个主城区之一,万山法院已迁入主城区办公,成为名符其实的城区法院了。必须以城区法院的标准要求自己,不仅在司法理念、司法能力、司法作风方面要代表先进,而且也要在信息科技的装备和使用上代表先进,同时还要在礼仪方面代表先进。在树立良好的城区法院形象方面,除了争创一流的审判执行工作业绩之外,还要着力从这样几个方面查找差距,补齐短板:一是强化信息化的实际运用。当今时代,信息化是先进时尚的代表,连信息化都不会用,还谈什么先进时尚呢?要配备最先进的信息化装备,采取强有力的措施推动人人学用、人人会用、人人使用,在建设“智慧法院”方面走在前列。二是高度重视接待礼仪。上级领导和来宾莅临我院视察走访,一定要以礼相待,严格接待陪同规矩。要面向全院人员开展一次系统的礼仪培训。三是注意行为习惯和环境卫生。由于才迁入主城区,一些同志还保留着原有的行为习惯,与城区环境很不协调,必须注意改正,才能树立起城区法院的形象。

 

  我们要通过查找差距、补齐短板,建设一个“小而强、小而精、小而硬”的万山法院。“小而强”,一是政治思想强:有信仰,有追求,为信仰而不懈奋斗;二是业务能力强:裁判公,说理透,无偏无袒法治彰。“小而精”,是指工作成果出精品:办结的案件是“精品案件”,写出的材料是“精品材料”,提交的工作成果是“精品成果”。“小而硬”,是指纪律作风过硬,打造一支“四铁”队伍。万山法院尽管是个小法院,但我们决不自我菲薄。我们无法做大,但要做强;无法做多,但要做精;无法做出规模,但要做优做美。只要我们开动脑筋,做出特色,万山法院同样可以放出耀眼的光芒。


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