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万山法院建立有计划的轮岗交流制度

发布时间:2018-09-12    

近日,为进一步优化配置队伍资源,培养和锻炼一专多能综合素质人才,万山法院建立在全院范围内有计划的轮岗交流机制。

轮岗交流从副院长开始,两年期满,交换分管部门。通过轮岗交流激励干警到法庭一线锻炼。年龄在40岁以下的员额法官、法官助理及书记员(含聘用制书记员),每年轮流到法庭一线工作,并排出40岁以下干警到法庭轮岗的年度时间表。新进干警在法庭工作满2年后参与轮岗。对于法官助理、书记员岗位与行政后勤岗位之间的轮岗、审判岗位与执行岗位之间的轮岗,也作出了相应的规定。

干警们表示,轮岗交流制度提供了更多自我提升的机会,在轮岗过程中,大家更能找到自身存在的不足,注重加强自我综合能力的提升。同时,通过多岗位锻炼,也更能理解其他岗位的工作性质、工作难点和重点,更能站在全院工作大局的角度思考问题、开展工作,有利于形成配合默契、沟通顺畅、团结奋进的工作氛围。



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